2022成都人才新政2.0版发布

2021-12-29 09:40:41 92

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  6月3日,成都市科技创新大会在西部博览城举行,会上发布人才新政“2.0版”(《关于支持中国西部(成都)科学城建设的人才行动计划》)。

  《行动计划》主要有这些举措↓↓↓

  同城认定

  推动成渝地区双城经济圈人才流动。在全国率先面向成渝地区双城经济圈的青年人才实施社会保险、工作年限同城认定,以人才的高效流动、协同发展带动区域共兴。

  集聚东部新区

  鼓励人才向成都东部新区集聚。围绕城市“东进”和成都东部新区未来科技城建设,推出落户安居、生活补贴、职称评定等定制化举措,引导人才集聚东部新区,加速推动“未来之城”成型成势。

  300万元

  支持科技领军人才创新。鼓励“硬核科技”人才入驻中国西部(成都)科学城,给予最高300万元资助。设立“蓉漂人才发展基金”,为人才(团队)插上“金融之翼”。

  顶尖科技创新团队

  鼓励海内外科技创新团队来蓉。面向全球“揭榜挂帅”,招募顶尖科技创新团队开展技术攻关、成果转化,采取“一事一议”对“举旗掌舵”的顶尖科研团队予以综合支持。

  知识产权

  加大知识产权人才激励。鼓励科研人员创造高价值知识产权,支持知识产权价值运用,在全国率先提出对取得知识产权职称的人才给予奖励,推动知识产权人才更好地引领创新、保护创新、服务创新。

  蓉漂计划

  引进国际化技术转移人才。围绕建立“一带一路”(成都)国际科技转移中心,将国际化技术转移人才纳入“蓉漂计划”支持范围,充分发挥技术经纪人在成果转化中的“催化剂”作用。

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  人才公寓

  鼓励青年大学生创新创业。着眼打造最受大学生和青年求职者喜爱的城市,给予青年大学生实习见习、就业创业等支持,在全国率先推行“先安居后就业”,即人才来蓉前可在线申请人才公寓,切实让青年人才“有用武之地、无后顾之忧”。

  100万元

  培育新职业人才。在全国率先推出新职业人才专项支持政策,发布岗位需求、搭建应用场景,给予“共享人才”平台最高100万元奖励,让新职业人才发展有空间、事业能出彩。

  高级职称

  支持用人主体引进培育人才。鼓励企业和高校院所到海外建立“研发飞地”柔性引才,支持头部企业推荐人才直接入选重大人才计划,提出头部企业认定的优秀人才可破格申报工程系列高级职称,真正实现“是不是人才,企业说了算”。

  100万元

  激励人力资源服务机构。注重培育人力资源新业态,对人力资源服务机构引育顶尖科技创新人才(团队),给予最高100万元奖励;为头部企业发放“人才开发券”,降低企业人才开发成本,实现人力资源市场供给与企业人才需求高度协同。

  订单式人才培养

  鼓励高校围绕主导产业订单式培养人才。着眼推动“产教融合”,鼓励知名高校来蓉设立特色学院,支持校企合作开展订单式人才培养,推动人才与产业精准匹配、共兴共荣。

  拓宽落户渠道

  建立更加便捷的落户制度。在产业功能区、科创空间、人才公寓等人才聚集区域增设集体户,从学历、职称、技能资格等维度拓宽落户渠道,构建更具开放性、包容度、便利化的人才落户制度,让广大“蓉漂”扎根蓉城、融入成都。

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